Ledere

Tema

Landsmøde 2010

Fremtidsdebatten – oplæg til workshops

Fremtidsdebatten, den tidligere punkt 5 debat, på landsmødet er opdelt i en lang række workshops, som landsmødedeltagerne kan vælge imellem.

I første omgang er det interesse, som skal være udslagsgivende for, hvilke workshops du vælger at deltage i. Men da der ikke er plads til alle landsmødedeltagere på én workshop, så vil der være en begrænset kapacitet på de enkelte workshops. Pladserne på den enkelte workshop fordeles efter først-til-mølle-princippet. Du får dine workshop-billetter allerede ved ankomsten til landsmødet Det er derfor en god ide at have overvejet hvilke workshops du kunne tænke dig at deltage i inden du kommer.

Her kan du læse om og diskutere de enkelte workshops inden Landsmødet:

	Patruljearbejde Hvad er udbyttet af patruljearbejde – hvad giver det til spejderarbejdet? Hvordan skal vi arbejde med patruljesystemet for at lykkes?
	Duty to others Hvordan kan vi formulere nogen lokale tiltag, som er meningsfyldte spejderaktiviteter og samtidig bidrager til vores samfund?
	Gruppeledelse På denne workshop skal gruppelederens centrale rolle være i centrum, og der tages afsæt i tankerne bag det nystartede netværk for gruppeledere.
	Enhedsstruktur Har vi det rigtige antal enheder, og er aldersgrænserne for de enkelte ledere de rigtige? Hvordan vil den ideelle enhedsstruktur være?
	Forældreinddragelse Hvordan får vi inddraget forældrene i spejderarbejdet? Hvordan fastholder vi lederne i den periode, hvor de stifter familie?
	Lokalt samarbejde Hvilket udbytte kan opnås ved lokalt samarbejde med andre spejderkorpse eller andre foreninger?
	Internationalt samarbejde
	Rovere Hvordan kan roverarbejde bibringe værdi både på det individuelle niveau, gruppeniveau og samfundsniveau?
	Mødeformer Kan spejderne administrere, at der kun er spejdermøde f.eks. én gang om måneden?
	Ledersupport Ligesom vores børn og unge skal hjælpes til at udvikle sig til hele mennesker, skal vores ledere hjælpes til at højne kvaliteten af deres spejderarbejde. Men hvad skal der til?
	Fastholdelse/rekruttering - børn I workshoppen skal der være fokus på konkrete tiltag og værktøjer til brug for at rekruttere/fastholde børn, dvs. bævere og ulve.
	Fastholdelse/rekruttering - unge Fokus på konkrete tiltag og værktøjer til brug i rekruttere/fastholde juniorspejdere, spejdere, seniorer og unge rovere (17-25 år).
	Lederudvikling Hvilke kompetenceområder skal vi som ledere udvikle os inden for? Hvilke værktøjer skal grupperne have for at være systematiske i forhold til lederudvikling?
	Lederpleje Hvorfor er lederpleje vigtigt, og hvad opnår vi ved at investere tid og kræfter i lederpleje?
	Synlighed Hvordan bruger vi aktivt vores medlemmer og vores aktiviteter til at skabe synlighed omkring spejderarbejdet?
	Den attraktive spejdergruppe Denne workshop tager afsæt i DDS’ undersøgelse ”Den attraktive gruppe”, hvor der er tre forhold, som alle er til stede, i større eller mindre grad, i de grupper, som er velfungerende.
	Foreningsvilkår I fremtiden må det forventes, at kommunerne udbetaler flere projektpenge og færre driftspenge. I denne workshop skal der sættes fokus på foreningsvilkår.
	Partnerskaber Hvilket udbytte kan virksomheder opnå ved at indgå partnerskaber med KFUM-Spejderne, både nationalt og lokalt?
	Børnekultur Hvilken betydning har den fremherskende børnekultur for vores spejderarbejde? Hvad har vi brug for at vide om børnene og den fremherskende børnekultur?
	Ungdomskultur Hvilken betydning har den fremherskende ungdomskultur for vores spejderarbejde?
	Ledersamtalen - Adults in scouting Hvordan får vi håndteret vores voksne ressourcer på den rigtige måde – til alles bedste? Hvilken betydning har ledersamtalen i forhold til dette?
	Spejdertyper Hvis man er opmærksom på, at man har forskellige typer i sin gruppe, hvordan kan man så planlægge sine spejderaktiviteter?
	Vækststrategi, 2015-mål På denne workshop skal deltagerne komme med input til vores vækststrategi, hvor der skal opsættes mål for 2015 inden for 5 områder.