10. november 2011
Når man er bevidst om sin egen gruppes kultur, er det lettere forstå andre spejdergruppers kultur. Dermed kan man undgå en masse gnidninger, når grupper mødes til distriktsturnering, Spejdernes Lejr 2012 eller andre arrangementer.
Af: Udviklingskonsulent, Morten Grouleff
Du hører det sikkert mange steder; i radioen, på TV eller når du sidder og taler med vennerne over middagen, ”det er nok den anderledes kultur der gør det”, siger I måske når der er nogen andres reaktion eller handlinger I ikke forstår.
Måske snakker I også om det i spejdergruppen, når I kommer hjem fra korpslejren eller distriktstuneringen.
Når man tænker på kultur kommer man hurtigt til at tænke på religioner, stammer, folkeslag og andre ting vi hører om i radio og på TV. Men man kan også møde forskellige kulturer blandt spejdergrupper.
Spejdergruppens kultur
Det er selvfølgelig en anden slags kultur, når det er kulturen i spejdergruppen det handler om - nemlig ”organisationskultur”.
Organisationskulturen bruger man som spejderleder, når man i gruppen skal forsøge at forstå de ting der sker, hvordan gruppens liv er og hvordan meningsdannelsen sker.
Kulturen fortæller noget om det, der indenfor teorien om organisationskultur, hedder ”de grundlæggende antagelser”. Det er antagelser der er tilstede i spejdergruppen men som de færreste medlemmer af spejdergruppen lige kan fortælle hvad går ud på.
En grundlæggende antagelse kan eksempelvis være ”vi er den spejdergruppe som bedst håndtere børn med ADHD”. Bevidst og ubevidst rammer man altså temaet ”organisationskultur” fra tid til anden i spejdergruppen.
Værdier og symboler påvirker kulturen i gruppen
Mange vil nok også have prøvet at snakke om værdier. Måske sker det, at nogen på ledermøderne siger: ”det passer ikke til spejdernes værdisæt”.
Værdierne er den anden af de faktorer, der udgør kulturen i spejdergruppen. En værdi kan eksempelvis være ”ærlighed”, eller ”troværdighed”.
Den sidste del man beskæftiger sig med indenfor organisationskulturen er ”artefakter”.
Artefakter er de dele af kulturen som er lette at få øje på, eksempelvis; spejderhuse, uniformer, specielle tørklæder og andre symboler.
Kultur på godt og skidt
Kulturen er det der samler en gruppe og det der tegner mønstrene for hvordan en gruppe fungerer.
Kulturen kan dog blive en udfordring. som når en gruppe står på korpslejren eller til distriktstuneringen og ikke rigtig ved, hvorfor man ikke lige passer ind, eller føler sig godt tilpas med den måde tingene foregår på.
Så er det de grundlæggende antagelser, der er forskellige og som beskrevet er det sjældent særlig bevidst.
Hvad kan man så bruge alt denne viden om organisationskultur til?
I spejdergruppen kan I bruge det til at blive bevidste om jeres egen kultur, hvad kendetegner jer? og hvad er det første man lægger mærke til?
Men måske I også har indtryk af hvor i for alvor er forskellige fra andre grupper. Denne bevidsthed om sin egen kultur kan hjælpe jer til at forstå andre spejdergruppers kultur.