24. marts 2011
Af Lisbet Lentz, instruktør og vejleder på Gilwell 44
Jo bedre man kender sig selv og sine egne reaktioner, desto bedre mulighed har man for at håndterer sig selv og andre. Det er den tilgang uddannelsen Gilwell 44 tager udgangspunkt i.
”Du skal selv være den forandring, som du ønsker at se i verden”. Mahatma Ghandis tankevækkende ord giver rigtig god mening, når jeg skal sætte ord på, hvad det er Gilwell-uddannelsen bidrager med.
Personligt er jeg tilhænger af Mahatma Gandis filosofi om, at vores virkelighed er et spejl af vores tanker og handlinger. At den sande og mest kraftfulde forandring kommer indefra, gennem de refleksioner vi gør os om livet, os selv og hinanden. Det er den proces, der definerer de valg, vi træffer, og dermed den forandring, vi bidrager til.
På Gilwell-uddannelsen har vi fokus på den anerkendende tilgang, og på den forandring som denne filosofi skaber. Vi øver os i at færdes i et land, hvor der er plads til, at vi ser forskelligt på verden, og har hver vores billede af virkeligheden.
Vi synes det er interessant at lytte til hinandens beskrivelser af virkeligheden, det er ikke nødvendigt, at vi opnår enighed, pointen er, at vi bliver vi klogere på, hvad andre tænker, og på hvad vi selv tænker og mener. Derfor betragter vi forskellighed som en styrke, en gave og en ressource, som vi ikke vil undvære, og som vi skal huske at udnytte.
Hvor lægger du din energi?
En ledelsesmodel beskriver, at du som leder skal bruge 15 % af din opmærksomhed, din tid og din energi på det ledelsesniveau, der er over dig, hvis du vil nå igennem med dit budskab.
Du skal bruge 20 % af din opmærksomhed, din tid og din energi på det ledelsesniveau, der er på dit eget niveau, og som du selv er en del af.
Du skal bruge 15 % af din opmærksomhed, din tid og din energi på dem, der er under dig, dem som du er leder for.
Du skal bruge 50 % af din opmærksomhed, din tid og din energi på dig selv, for du skal kende dig selv, for at lede dig selv. Du skal vide, hvordan du håndterer dig selv både i tilspidsede og i rolige situationer. For ledelsen af dig selv er afgørende for ledelsen i forhold til andre, uanset om det er ledelse opad, nedad eller ud ad.
Styrk dit personlige lederskab
På Gilwell-uddannelsen tager vi udgangspunkt i det personlige lederskab og ønsker gennem uddannelsen at støtte dig i din egen udvikling.
Vi tror på, at jo bedre man kender sig selv og sine egne reaktioner, jo bedre mulighed har man for at håndterer sig selv og andre. Hvis du vil øve dig i, at skabe og gennemføre de forandringer, som du ønsker at se i verden, så er Gilwell-uddannelsen et godt sted at starte.
Du skal stadig nå, at sende en ansøgning om, at blive optaget på Gilwell 44.